Blog van De Graaff Arbeidsrecht https://degraaffarbeidsrecht.nl/blog/ Artikelen over het Nederlandse arbeidsrecht. nl-nl Drie maanden voor de transitievergoeding, en stuiten helpt niet https://degraaffarbeidsrecht.nl/blog/drie-maanden-transitievergoeding/ https://degraaffarbeidsrecht.nl/blog/drie-maanden-transitievergoeding/ Tue, 11 Aug 2026 09:00:00 +0100 De transitievergoeding moet binnen drie maanden na het einde van het dienstverband worden opgeeist. Het is een vervaltermijn, dus een aanmaning houdt de klok niet tegen. Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract vraagt een motivering per functie https://degraaffarbeidsrecht.nl/blog/concurrentiebeding-tijdelijk-contract-motivering/ https://degraaffarbeidsrecht.nl/blog/concurrentiebeding-tijdelijk-contract-motivering/ Tue, 09 Jun 2026 09:00:00 +0100 Bij een contract voor bepaalde tijd is een concurrentiebeding alleen geldig met een schriftelijke motivering van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Een standaardzin voldoet daar niet aan. Spoor 2 te laat gestart: de loonsanctie die een derde ziektejaar oplevert https://degraaffarbeidsrecht.nl/blog/spoor-2-te-laat-loonsanctie/ https://degraaffarbeidsrecht.nl/blog/spoor-2-te-laat-loonsanctie/ Tue, 14 Apr 2026 09:00:00 +0100 Het te laat starten van re-integratie bij een andere werkgever is de meest voorkomende reden voor een loonsanctie van het UWV. Die kost maximaal tweeenvijftig weken extra loondoorbetaling. Ontbreekt de bedenktijdbepaling, dan wordt het drie weken https://degraaffarbeidsrecht.nl/blog/bedenktijd-ontbreekt-in-vaststellingsovereenkomst/ https://degraaffarbeidsrecht.nl/blog/bedenktijd-ontbreekt-in-vaststellingsovereenkomst/ Wed, 18 Feb 2026 09:00:00 +0100 De wettelijke bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst is veertien dagen. Wordt dat recht niet in de overeenkomst genoemd, dan verlengt de wet de termijn tot drie weken.