Verval en verjaring zijn niet hetzelfde
Een verjaringstermijn kan worden gestuit met een schriftelijke aanmaning. Daarna begint een nieuwe termijn. Een vervaltermijn kent die mogelijkheid niet: loopt hij af, dan verdwijnt het recht zelf.
De transitievergoeding kent een vervaltermijn van drie maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geeindigd. Een e-mail waarin om betaling wordt gevraagd, houdt die termijn niet tegen.
Wat de termijn wel stopt
Alleen het indienen van een verzoekschrift bij de kantonrechter. Overleg, aanmaningen, een klacht bij HR of een gesprek met een jurist doen dat niet. Loopt de termijn af terwijl er nog wordt onderhandeld, dan is een voorwaardelijk ingediend verzoekschrift de gebruikelijke manier om de aanspraak veilig te stellen.
Waar de vergoeding vaak wordt vergeten
- Bij het niet verlengen van een tijdelijk contract. Ook dan is de vergoeding verschuldigd, en juist daar wordt zij vaak niet uitbetaald omdat er geen ontslagprocedure aan te pas komt.
- Bij een kort dienstverband. De vergoeding is verschuldigd vanaf de eerste werkdag, ook bij enkele maanden.
- Bij een eindafrekening waarin de vergoeding niet als aparte post staat, waardoor het bedrag opgaat in vakantiegeld en uitbetaalde dagen.
- Bij ontslag na twee jaar ziekte. De werkgever kan compensatie bij het UWV aanvragen, maar moet de vergoeding wel eerst zelf betalen.
Wat te doen na het einde van een dienstverband
De eindafrekening direct controleren, en nagaan of de transitievergoeding als aparte post is opgenomen. Ontbreekt zij, dan is het zaak binnen de drie maanden actie te ondernemen in plaats van te wachten op een reactie van de werkgever.
Voor de berekening telt niet alleen het kale maandloon, maar ook vaste componenten zoals vakantiegeld en een vaste dertiende maand. Een uitbetaald bedrag dat op het kale loon is gebaseerd, is dus vrijwel altijd te laag.
Meer over dit onderwerp
Algemene informatie, geen juridisch advies. Regelgeving verandert; voor een concrete zaak is contact met een advocaat nodig.