Loondoorbetaling en opzegverbod
De werkgever betaalt bij ziekte ten minste zeventig procent van het loon door gedurende maximaal 104 weken, in het eerste jaar ten minste het wettelijk minimumloon. Veel cao's vullen dat aan, vaak tot honderd procent in het eerste jaar.
Gedurende diezelfde 104 weken geldt een opzegverbod. Dat verbod is niet absoluut: bij volledige bedrijfsbeeindiging geldt het niet, en de kantonrechter kan ontbinden als het verzoek geen verband houdt met de ziekte.
Het poortwachtertraject
| Moment | Stap |
|---|---|
| Week 1 | Ziekmelding, registratie door de werkgever |
| Uiterlijk week 6 | Probleemanalyse door de bedrijfsarts |
| Uiterlijk week 8 | Plan van aanpak, samen opgesteld en ondertekend |
| Elke 6 weken | Evaluatie en bijstelling |
| Week 42 | Ziekmelding bij het UWV |
| Week 52 | Eerstejaarsevaluatie, met het besluit over spoor 2 |
| Week 88 | Eindevaluatie en re-integratieverslag |
| Week 93 | WIA-aanvraag indienen |
Spoor 1 en spoor 2
Spoor 1 is re-integratie binnen de eigen organisatie, in de eigen functie, in aangepast werk of in een andere passende functie. Spoor 2 is re-integratie bij een andere werkgever.
Blijkt bij de eerstejaarsevaluatie dat terugkeer in de eigen organisatie niet realistisch is, dan moet spoor 2 in gang worden gezet. Het te laat starten van spoor 2 is de meest voorkomende reden voor een loonsanctie.
Deskundigenoordeel
Zijn werkgever en werknemer het oneens over de belastbaarheid, over de vraag of aangeboden werk passend is of over de vraag of de inspanningen voldoende zijn, dan kan bij het UWV een deskundigenoordeel worden gevraagd. Beide partijen kunnen dat aanvragen.
Het oordeel is niet bindend, maar weegt zwaar in een latere procedure. Een werknemer die passend werk weigert zonder deskundigenoordeel, riskeert een loonstop.
Loonstop en loonsanctie
Twee maatregelen worden vaak verward. Een loonstop legt de werkgever op aan de werknemer die zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan de re-integratie. Een loonsanctie legt het UWV op aan de werkgever die zelf onvoldoende heeft gedaan: verplichte loondoorbetaling gedurende maximaal tweeenvijftig weken extra, waardoor ook het opzegverbod doorloopt.
Tegen een loonsanctie kan de werkgever bezwaar maken bij het UWV. Herstel van het verzuim binnen de sanctieperiode kan leiden tot bekorting.
Veelgestelde vragen
Hoe lang moet loon bij ziekte worden doorbetaald?
Maximaal 104 weken, ten minste zeventig procent van het loon. Cao-afspraken kunnen dat aanvullen.
Wanneer moet spoor 2 starten?
Uiterlijk bij de eerstejaarsevaluatie, zodra duidelijk is dat terugkeer binnen de eigen organisatie niet realistisch is.
Wat is een deskundigenoordeel?
Een oordeel van het UWV over de belastbaarheid, de passendheid van werk of de re-integratie-inspanningen. Beide partijen kunnen het aanvragen; het is niet bindend maar weegt zwaar.
Mag een zieke werknemer worden ontslagen?
Niet door opzegging binnen de eerste 104 weken. Uitzonderingen bestaan bij bedrijfsbeeindiging, en de kantonrechter kan ontbinden als het verzoek los staat van de ziekte.