Wanneer verschuldigd
De vergoeding is verschuldigd als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt of niet wordt voortgezet. Dat geldt ook bij het niet verlengen van een tijdelijk contract, en ook bij een dienstverband van enkele maanden.
Ook als de werknemer zelf opzegt kan er recht bestaan, namelijk wanneer dat het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
De berekening
De vergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar rato berekend over gedeelten van een jaar. Er geldt geen afronding op hele jaren en geen verhoogde opbouw na tien dienstjaren.
Het maandsalaris is het bruto maandloon vermeerderd met vaste looncomponenten zoals vakantiegeld, een vaste dertiende maand, een vaste ploegentoeslag en een structurele overwerkvergoeding. Variabele bonussen tellen mee volgens een eigen rekenregel over de voorgaande drie kalenderjaren.
De vergoeding kent een wettelijk maximum dat jaarlijks wordt geindexeerd, of een hoger jaarsalaris als dat meer bedraagt.
Wanneer niet verschuldigd
- Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. De lat daarvoor ligt hoog; de rechter kan de vergoeding ook geheel of gedeeltelijk toekennen ondanks verwijtbaar gedrag.
- Bij beeindiging met wederzijds goedvinden, tenzij partijen de vergoeding zelf afspreken. In de praktijk gebeurt dat vrijwel altijd, omdat de werknemer anders niet tekent.
- Bij het bereiken van de AOW-leeftijd.
- Bij faillissement van de werkgever, hoewel de vordering dan wel in de boedel kan worden ingediend.
De vervaltermijn
De transitievergoeding moet binnen drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst worden opgeeist, bij gebreke waarvan de aanspraak vervalt. Dit is een vervaltermijn en geen verjaringstermijn: een aanmaning stuit hem niet.
Wie na vier maanden ontdekt dat er nooit is uitbetaald, staat dus met lege handen. Dat maakt het controleren van de eindafrekening direct na uitdiensttreding belangrijker dan het lijkt.
Compensatie voor werkgevers
Bij ontslag na twee jaar ziekte kan de werkgever compensatie voor de betaalde transitievergoeding aanvragen bij het UWV. Ook bij bedrijfsbeeindiging wegens pensionering of overlijden van de werkgever bestaat onder voorwaarden een compensatieregeling voor kleine werkgevers.
Veelgestelde vragen
Vanaf welk dienstjaar bestaat recht op een transitievergoeding?
Vanaf de eerste werkdag. De oude drempel van twee jaar bestaat niet meer.
Hoe lang blijft de aanspraak bestaan?
Drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Daarna vervalt de aanspraak definitief.
Geldt de vergoeding ook bij een tijdelijk contract?
Ja, ook als een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd.
Telt vakantiegeld mee in de berekening?
Ja. Vaste looncomponenten zoals vakantiegeld en een vaste dertiende maand tellen mee bij het bepalen van het maandsalaris.