De bedenktijd
Na ondertekening geldt een wettelijke bedenktijd van veertien dagen. Binnen die termijn kan de werknemer zonder opgaaf van reden schriftelijk terugkomen op zijn instemming. De overeenkomst vervalt dan volledig.
Wordt dat recht niet in de overeenkomst vermeld, dan wordt de bedenktijd automatisch drie weken. Werkgevers nemen de bepaling daarom vrijwel altijd op.
Herroepen kan maar een keer per zes maanden voor hetzelfde dienstverband. Een tweede overeenkomst kort daarna kent dus geen nieuwe bedenktijd.
De formulering bepaalt de WW
Het UWV toetst of de werknemer verwijtbaar werkloos is. Drie punten zijn daarvoor doorslaggevend.
- Neutrale grond. Het initiatief moet bij de werkgever liggen en de reden moet niet in de risicosfeer van de werknemer liggen, dus geen dringende reden en geen verwijtbaar handelen.
- Opzegtermijn. De einddatum moet de geldende opzegtermijn respecteren. Wordt die niet gerespecteerd, dan gaat de WW pas later in en ontstaat er een gat.
- Geen ziekte. Een zieke werknemer die tekent, verspeelt in beginsel het recht op een Ziektewetuitkering. Dat is een van de kostbaarste fouten in dit type overeenkomst.
Wat er verder in hoort
- De transitievergoeding of een afwijkende beeindigingsvergoeding, met de betaaldatum.
- Vrijstelling van werk, en of vakantiedagen tijdens die vrijstelling worden opgenomen of uitbetaald.
- Eindafrekening: vakantiegeld, resterende vakantiedagen, bonus, dertiende maand.
- Het concurrentie- en relatiebeding: blijft dat staan of vervalt het.
- Een positief getuigschrift en afspraken over referenties.
- Finale kwijting over en weer, en of studiekosten of een leasecontract daaronder vallen.
- Een bijdrage in de kosten van rechtsbijstand; veel werkgevers vergoeden die.
Tekenen of onderhandelen
Een eerste voorstel is zelden het eindvoorstel. Ruimte zit vaker in de einddatum, de vrijstelling van werk en het vervallen van het concurrentiebeding dan in de vergoeding zelf.
Wie twijfelt, tekent niet onder tijdsdruk. Een deadline van achtenveertig uur in een voorstel heeft geen juridische betekenis, en het bestaan van de bedenktijd maakt haastig tekenen bovendien overbodig.
Veelgestelde vragen
Hoeveel bedenktijd geldt na tekenen?
Veertien dagen. Is dat recht niet in de overeenkomst genoemd, dan wordt het drie weken.
Behoudt een werknemer WW na een vaststellingsovereenkomst?
Meestal wel, mits het initiatief bij de werkgever ligt, de reden neutraal is en de opzegtermijn wordt gerespecteerd.
Mag een zieke werknemer tekenen?
Dat kan, maar het is riskant: het recht op een Ziektewetuitkering vervalt in beginsel. Bij ziekte is een vaststellingsovereenkomst zelden verstandig.
Betaalt de werkgever de advocaatkosten?
Dat is geen wettelijke verplichting, maar veel werkgevers nemen een bijdrage in de kosten van rechtsbijstand op in het voorstel.