De ketenregeling
Maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten in maximaal drie jaar. Wordt een van beide grenzen overschreden, dan ontstaat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Bij een onderbreking van meer dan zes maanden begint de keten opnieuw. Contracten binnen die zes maanden tellen door, ook als de werknemer tussentijds elders heeft gewerkt.
Bij cao kan in bepaalde gevallen worden afgeweken, bijvoorbeeld naar zes contracten in vier jaar. Voor seizoensarbeid kan de onderbrekingstermijn bij cao worden verkort tot drie maanden.
Opvolgend werkgeverschap
De keten loopt door bij opvolgende werkgevers die redelijkerwijs geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn ten aanzien van de verrichte arbeid. Dat speelt bij overname van een onderneming, maar ook bij de overgang van uitzendkracht naar vast dienstverband bij dezelfde opdrachtgever.
Uitzendjaren tellen in die situatie dus mee, zowel voor de keten als voor de berekening van de transitievergoeding.
Proeftijd
| Contractduur | Maximale proeftijd |
|---|---|
| 6 maanden of korter | Geen proeftijd toegestaan |
| Langer dan 6 maanden, korter dan 2 jaar | 1 maand |
| 2 jaar of langer, of onbepaalde tijd | 2 maanden |
De proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen en voor beide partijen gelijk zijn. Een te lange proeftijd is nietig, wat betekent dat er helemaal geen proeftijd geldt, ook niet voor de wel toegestane duur.
Aanzegplicht
Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of het contract wordt voortgezet, en zo ja onder welke voorwaarden.
Gebeurt dat niet, dan is een vergoeding van een maandsalaris verschuldigd, naar rato bij te late aanzegging. Die aanzegvergoeding moet binnen drie maanden na de einddatum worden opgeeist, opnieuw een vervaltermijn.
Wat is een arbeidsovereenkomst
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als iemand persoonlijk arbeid verricht, daarvoor loon ontvangt en er een gezagsverhouding bestaat. Wat partijen het contract noemen, is niet doorslaggevend: de feitelijke uitvoering telt.
Dat speelt bij schijnzelfstandigheid. Een opdrachtovereenkomst die in de praktijk als dienstverband functioneert, kan achteraf als arbeidsovereenkomst worden aangemerkt, met gevolgen voor loonheffingen, pensioen en ontslagbescherming.
Veelgestelde vragen
Wanneer wordt een tijdelijk contract vast?
Bij meer dan drie opeenvolgende contracten of bij overschrijding van drie jaar, tenzij er een onderbreking van meer dan zes maanden was of een cao anders bepaalt.
Mag een contract van zes maanden een proeftijd bevatten?
Nee. Bij een contract van zes maanden of korter is een proeftijd niet toegestaan; een toch opgenomen proeftijd is nietig.
Wat gebeurt er bij het vergeten van de aanzegging?
De werkgever is een vergoeding van maximaal een maandsalaris verschuldigd. De werknemer moet die binnen drie maanden na de einddatum opeisen.
Tellen uitzendjaren mee?
Vaak wel, via opvolgend werkgeverschap. Dat werkt door in de ketenregeling en in de berekening van de transitievergoeding.