Onderwerpen
Tien onderwerpen uit het arbeidsrecht
Elk onderwerp behandelt de regel, de termijn die erbij hoort en de punten waarop het in de praktijk misgaat.
- 01
Ontslag: de drie routes
Instemming, UWV of kantonrechter. Welke route geldt, hangt af van de reden en die routes zijn niet uitwisselbaar.
3 ontslagroutes - 02
Vaststellingsovereenkomst
Beeindiging met wederzijds goedvinden. Veertien dagen bedenktijd, en de formulering bepaalt het recht op WW.
14 dagen bedenktijd - 03
Transitievergoeding
Vanaf de eerste werkdag verschuldigd als het initiatief bij de werkgever ligt. De aanspraak vervalt na drie maanden.
3 maanden vervaltermijn - 04
Ontslag op staande voet
Drie eisen die alle drie moeten kloppen, en een vervaltermijn van twee maanden om het aan te vechten.
2 maanden vervaltermijn - 05
Concurrentiebeding en relatiebeding
Schriftelijk vereist, bij een tijdelijk contract alleen met motivering, en de rechter kan matigen of vernietigen.
Schriftelijk vereist - 06
Ziekte en re-integratie
Twee jaar loondoorbetaling, een opzegverbod en een poortwachtertraject met een loonsanctie als sluitstuk.
104 weken loondoorbetaling - 07
Arbeidsovereenkomst en ketenregeling
Drie contracten in drie jaar, met een keten die pas na zes maanden onderbreking opnieuw begint.
3 contracten in 3 jaar - 08
Bedrijfseconomisch ontslag en reorganisatie
Via het UWV, met afspiegeling per leeftijdsgroep en een herplaatsingsplicht binnen de hele groep.
Afspiegelingsbeginsel - 09
Disfunctioneren en verbetertraject
Ontbinding wegens disfunctioneren strandt vrijwel altijd op het ontbreken van een reeel verbetertraject.
Verbetertraject vereist - 10
Loon en arbeidsvoorwaarden
Loonvorderingen verjaren na vijf jaar, en eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden kan zelden zomaar.
5 jaar verjaring loonvordering