Wat een loonsanctie is
Bij de WIA-aanvraag beoordeelt het UWV of de werkgever voldoende aan re-integratie heeft gedaan. Luidt het oordeel dat de inspanningen tekortschieten, dan volgt een loonsanctie: verplichte loondoorbetaling gedurende maximaal tweeenvijftig weken extra.
Die sanctie raakt meer dan alleen het loon. Ook het opzegverbod bij ziekte loopt door, de WIA-aanvraag schuift op en de re-integratieverplichtingen blijven bestaan.
Waarom spoor 2 zo vaak misgaat
Spoor 1 is re-integratie binnen de eigen organisatie. Spoor 2 is re-integratie bij een andere werkgever. Blijkt bij de eerstejaarsevaluatie dat terugkeer in de eigen organisatie niet realistisch is, dan moet spoor 2 in gang worden gezet.
In de praktijk wordt dat moment vaak uitgesteld, meestal met de gedachte dat herstel nog kan volgen. Het UWV kijkt daar achteraf strenger naar: als uit de bedrijfsartsrapportages blijkt dat terugkeer al eerder onwaarschijnlijk was, telt het uitstel als verzuim.
Een tweede veelvoorkomend punt is spoor 2 dat wel formeel start maar inhoudelijk leeg blijft: een ingeschakeld bureau zonder concrete bemiddelingsactiviteiten levert geen aantoonbare inspanning op.
Wat het UWV beoordeelt
- Is het re-integratieverslag compleet, met probleemanalyse, plan van aanpak, evaluaties en eindevaluatie.
- Zijn de adviezen van de bedrijfsarts opgevolgd, en zo niet, is dat onderbouwd.
- Is er tijdig een oordeel geveld over de haalbaarheid van spoor 1.
- Zijn er concrete, aantoonbare activiteiten in spoor 2.
- Is aangeboden werk daadwerkelijk passend en is dat vastgelegd.
Bezwaar en bekorting
Tegen een loonsanctie kan de werkgever bezwaar maken bij het UWV, binnen zes weken. Los daarvan bestaat de mogelijkheid het verzuim binnen de sanctieperiode alsnog te herstellen en om bekorting te vragen. Wordt het herstel geaccepteerd, dan eindigt de sanctie eerder.
Dat maakt snel handelen na een sanctie zinvol: elke maand die verstrijkt voordat het verzuim wordt hersteld, is een maand extra loondoorbetaling.
Wat de werknemer hieraan heeft
Voor de werknemer betekent een loonsanctie langer loon en langer bescherming tegen opzegging. Een werknemer die twijfelt aan de inspanningen van de werkgever, kan tijdens het traject een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen over de re-integratie-inspanningen. Dat oordeel weegt zwaar bij de latere beoordeling.
Meer over dit onderwerp
Algemene informatie, geen juridisch advies. Regelgeving verandert; voor een concrete zaak is contact met een advocaat nodig.